5月15日，集团2024年度文化巡礼仪式在南京设计中心顺利举行，集团各级管理者及专家代表、高管教练计划学员、历届董青获奖员工代表、第十期董青入围员工、文化主题活动员工代表参加巡礼仪式。以价值观为纽带，凝结共识，上下同频，初心不移，感受苏交科文化的生生不息；以战略为牵引，诠释新理念，构建新格局，奋进新征程，感知组织蓬勃向上的发展动力；以奋斗者为本，树立榜样，持续赋能，激发活力，在高质量发展的浪潮中乘势而起，聚力前行。
 
文化·发酵
文化纲领、文化产品发布
积厚成器，一往无前。始终坚持文化引领，不断学习、精进，让组织力量汇聚成一股绳；聚焦夯实技术堡垒，收录技术专家成长经历与感悟，将这份匠心传承、发酵。
 
1.
《成长之痛》（4.1版）发布
《成长之痛》作为文化纲领，旨在明确苏交科的价值主张，将形成共识的精神力量与使命、愿景结合在一起，传递出组织特质及精神导向。何淼副总裁作《成长之痛》（4.1版）推介，本次版本中加入奋斗者宣言章节，成为苏交科所有奋斗者发自内心最真实的精神追求。奋斗者是组织发展的内核，他们铸就的成长力量是组织发展的底气。文化纲领系列《成长的力量》见证了苏交科价值主张的落地及各阶段的管理历程。本次各业务单元结合项目实践对标纲领提供了优秀文化价值观案例，展现了苏交科人诠释文化的奋斗历程。
 

 ▲何淼副总裁作《成长之痛》（4.1版）推介

2.
《技术苦旅Ⅲ》发布、授书仪式
技术的精进，注定是一场苦旅。技术专家们因热爱而出发，心怀感恩，将对技术的追求当成人生的修行，道固远，笃行可至，事虽巨，坚为必成。《技术苦旅Ⅲ》凝练了12位专家的心路历程，与前两册25位专家一起，求诸于内，倾注于外，诠释了苏交科人的智慧与力量。

 ▲曹荣吉首席工程师（道路材料）为《技术苦旅Ⅲ》作者代表授书

3.
“星辰文化”司龄授章
组织成长总是一场沐光而行的美妙旅程，每一位坚守岗位、拥护使命的苏交科人汇聚熠熠之光，他们像星辰使活力、创新的因子永不暗淡。入职5年的员工，在浩瀚征途中，他们已抵达地球站，此次授章是一次连接，更是一种传承，员工与组织共同成长，生生不息。

 ▲朱绍玮首席工程师（安全技术）为星辰文化员工代表授章

战略·引领
价值观落地典型案例分享
这是创新的时代，数智化浪潮下，在传统与创新之间探求增长，立足本土、放眼全球。以双中台、双助推器战略为指引，持续打造全生命周期数字化产品和服务，促进行业提质增效；全力推动智慧化建设转型，不断夯实数字底座“悟空云基建”等核心技术与前沿产品，助力全球智能交通发展；瞄准低空经济等国家战略性新兴产业赛道深入布局，聚焦新质生产力发展精准发力；持续打造行业内最具影响力的智库型科技平台，不断突破能力上限。

方睿
交通规划设计院道桥规划设计二所
副所长

李志涛
交通规划设计院
副总工程师

李万龙
北京中广智培科技有限公司
总经理

魏文彬
城市建设与轨道交通设计院规划研究所（多式联运发展研究中心）副所长（主持工作）

温玉莎
规划研究院运输规划研究所
主任工程师

成绩是全体员工勠力同心、踔厉奋进的结果，是组织战略突围中激发各业务领域新增长点的汇聚，更是苏交科价值观在创新实践中的落地彰显。
 
人才·赋能
激发人才活力 传承奋斗者精神
在高质量发展的新起点上，不仅要坚持创新驱动，更需要一批认同组织文化、充满创新思考、有远大理想和抱负并持续奋斗的人才队伍。
 
1.
  第十期董事长青年英才发布仪式
青年科技人才的茁壮成长是苏交科基业长青的永续动力，更是承载组织崇高使命的希望之光。六位充满活力、成绩斐然、贡献显著的青年才俊荣获第十期董事长青年英才基金殊荣，彰显了公司对青年力量的高度重视与深切期许。

▲李大鹏董事长为第十期董事长青年英才基金获奖者颁奖

2.
  青年人才发展报告发布
价值突围，重置发展新极限、重塑发展生命力，唯有组织持续生长、提高人才密度是应对业务复杂度的最优解。管理的本质在于激发人才活力、使人才的力量发挥到极致，持续搭建牵引业务成长与人才成长的选人、用人机制，持续建设向上而生的组织文化生态。年轻人是世界的未来，创新需要年轻的头脑和勇气，富有进取精神的青年人才是组织创新的活力之源，持续构建和优化人才识别、评价、培育、任用的全成长周期青年人才加速发展体系。

 ▲王欣副总裁（人力资源）作《青年人才发展报告》

3.
  2024年度高管教练计划发布仪式
本期高管教练计划持续以“C计划”和“M计划”为实施主体，由集团现有高管和首席工程师担任教练，通过传、帮、带加速管理型人才和技术型人才成长。C计划覆盖管理者高潜人才梯队，聚焦文化传承、领导力发展和岗位实践，遵循721培养原则，制定专项课程任务和学习考核机制。M计划持续聚焦在各专业技术领域具有影响力的优秀技术骨干和潜力技术人才，根据不同层级学员制定专项培养路径、组织技术交流、提升技术影响力。

 ▲夏东副总裁（规划设计）发言

▲应海峰副总裁（规划设计）发言

▲张宇峰首席工程师（结构检测监测）发言

▲黄俊首席工程师（地下空间）发言

文化致辞

朱晓宁总裁发表文化致辞，关注客户是所有工作的起点，苏交科作为智库型组织，要深入剖析外部环境，以客户痛点作为组织价值的发力点，敢于突破能力上限，始终追求为客户提供更有价值的解决方案，夯实组织核心竞争力；创新构成了苏交科赢得行业尊重的基石，经由不懈的日积月累，实现了从量变到质变的飞跃；管理者应当致力于营造激励人心的工作氛围，倡导合作精神，锻造出既能协同作战又能独立制胜的队伍，助力每一位怀抱梦想的苏交科人实现自我超越；绩效是衡量奋斗者最直接的量化指标，岗位机会与价值分配始终向奋斗者、贡献者倾斜，坚持高绩效导向。

李大鹏董事长发表文化致辞，苏交科成长的力量源自价值观引领下迸发的生机与活力。创新产品、智库研究以及各领域涌现的先进榜样是文化传承最集中的呈现。面对快速变化的外部环境，苏交科奋斗者用行动书写组织价值观。每一位苏交科人都是文化的践行者、捍卫者、守护者，将文化的力量倾注每个项目，深刻理解客户需求，超越客户期许；价值观的传承是组织生生不息的源泉，各级管理者都应成为组织文化的传播者，优秀人才不断涌现，形成组织的自动进化与迭代提升。拥有伟大抱负的人和组织才能看得更高，走得更远，苏交科人应超越自我的局限，永远保持对世界、对新鲜事物的学习能力，以海纳百川的胸怀、开放的技术态度、共赢的心态、清晰的战略目标和能够整合、吸引全球资源的能力，沿着新赛道、新征程笃定前行。

司庆活动
2024 ANNIVERSARY

46年波澜壮阔的奋斗历程，沉淀出苏交科独有的精神气质，敢于直面成长之痛，向上生长、突破自我，向下扎根、厚植生态。以适应不确定性的战略韧性、追求卓越的科技与创新源动力，构建遵循新商业生态逻辑的业务体系，重塑组织发展生命力，为开启新的辉煌篇章不懈奋斗，乘势而上，聚力前行。